大陸富士康今年1月至8月發生
17起員工跳樓事件，引發社會關注。為了解開自殺之謎，兩岸三地20所大學、60位師生耗時兩個月，共同完成《富士康調研總報告》，對於富士康大量濫用學
生工、漠視職業安全隱患、「私了」工傷事故、強制加班及苛扣加班費等5大違規提出嚴厲指控。
《第一財經日報》報導，北京大學、清華大學、中山大學、台灣大學、香港中文大學等兩岸三地20所大學60多名師生組成調研組，今年6月至8月對大
陸富士康進行了實地調查，涉及包括深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等9城市12個廠區，還有14名組員進入生產線親身經打工生活，
以及訪問1736位員工。
《富士康調研總報告》指出，富士康近年來大量使用學生工，也就是以學生身分進入單位打工的勞動者，可稱之為「實習生」。據調查，在某些車間，學生
工使用率高達50%。他們絕大多數都在與自己專業毫不相關的生產線上，工作時間、工資及勞動環境等與正式普工完全一樣，但卻未簽訂勞動合約與購買社會保
險。
根據大陸《勞動法》規定，工廠每月加班時間累計不能超過36小時。然而，在發生跳樓事件之前，富士康工人每月加班時間超過100小時，之後還保持
在80小時以上，超時的部份還不支付加班費。名義上「自願」加班，實際是在每月初要求工人簽署協議，是變相強制性加班。如果工人不簽署，整個月都喪失加班
機會，並受到懲罰。
《報告》也引述一名在富士康工作長達16年的工人指出，他從事電鍍工作，長期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒有害物質，但他工作期間並未依規定進行定期職業健康檢查，僅做過兩次職業預防普檢，而且未做血液重金屬項目檢測，明顯違反《勞動法》及《職業病防治法》。
在工傷處理方面，生產車間裡的三級管理人員聯合隱瞞情況，並且強迫與工傷工人「私了」，導致工人賠償不足，無法得到工傷保險條例的保護。多名工傷工人反映，管理人員不允許他們進行工傷鑒定，他們需要墊付醫藥費，有的甚至因為無力墊付而導致傷情惡化。
另外，發生跳樓事件後，富士康自6月起即為一線工人加薪30%，但根據調研組了解，深圳、昆山及太原工人都沒接獲加薪通知，而且學生工也不在加薪之列。至於關愛中心及關愛熱線，不僅不能真正滿足工人的需求，反而把工人的求助或投訴直接返傳回管理部門，給工人帶來巨大壓力。
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